Sebagian pegawai yang ada di PT. Suka Ceria seringkali tidak hadir di kantor, membuat jumlah
barang yang di produksi menurun. Dengan
adanya kenaikan tunjangan, direktur perusahaan tesebut berharap
kenaikan tunjangan ini mampu memacu
peningkatan kinerja pegawai sehingga semakin
meningkatkan jumlah produksi lebih
serta pendapatan perusahaan.
Ada
beberapa macam teori – teor motivasi kontemporer, yaitu teori kebutuhan
McClelland, teori evaluasi kognitif, teori penentuan tujuan, teori efektivias
diri, teori penguatan, teori keadilan dan teori harapan.
Dalam
kasus diatas mangacu pada teori penguatan, dimana apabila seorang karyawan diberi
penguatan yang positif, tentu membuat mereka termotivasi dalam kerjanya
sehingga perilaku yang diharapkan akan meningkat. Sama halnya dengan pegawai – pegawai yang diberi penguatan berupa
upah yang dinaikkan, sehingga para pegawai termotivasi untuk meningkatkan
kinerjanya sesuai dengan harapan.
Jadi
Teori Penguatan dapat mempengaruhi perilaku. Teori penguatan ini dapat
memprediksi kualitas dan kuantitas pekerjaan, ketekunan dalam bekerja, dan
ketidakhadiran para karyawan atau pegawainya.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar